karyawanPT. Sayap Mas Utama Depo Bogor sebanyak 70 dapat ditetapkan sebagai berikut : N n = 21 + N .e 70 n = 1 + 70.(5%)² . n = 59,57 = 60 orang Gaji adalah jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta memiliki jaminan yang penuh, maksudnya gaji akan tetap dibayar walaupun Adaperusahaan yang sedang membuka kesempatan lowongan kerja Sayap Mas Utama, Lampung, Data Analyst Lompat ke Daftar Lowongan, Kolom Pencarian. Cari Lowongan Kerja. Ulasan Perusahaan. Cari Info Gaji. Unggah CV pribadi. Masuk. Masuk. Perusahaan: Pasang Lowongan Kerja. Awal konten utama: Apa. Di mana. Cari Lowongan Kerja. Tanggal Dipasang. 24 Ulasandari karyawan PT Sayap Mas Utama tentang gaji, kultur perusahaan, fasilitas, manajemen, keamanan kerja, jenjang karir, dan lainnya di PT Sayap Mas Utama. Saya kerja di pt. Sayap mas utama dari 2003 - 2019 sebagai Kurir terutama transaksi perbank kan dan Dokument Aset Perusahaan Vay Tiền Nhanh. Banyak lulusan SMA atau SMK maupun perguruan tinggi yang berharap bisa bekerja di PT atau perusahaan. Di Indonesia sendiri, ada banyak PT yang siap menerima karyawan fresh graduated maupun berpengalaman dari berbagai latar belakang pendidikan. Yang mana biasanya perusahaan ini adalah perusahaan manufacturing, Salah satu perusahaan yang dapat Anda coba adalah PT. Sayap Mas Utama. Lalu Berapa gaji karyawan PT. Sayap Mas Utama? Apakah hingga 5 juta atau bahkan lebih besar lagi? . Baiklah kali ini kami akan mencoba membahas tentang Gaji PT. Sayap Mas Utama secara tuntas sampai syarat-syarat masuk dan bekerja di PT. Sayap Mas Utama. Yuk intip pada ulasan berikut. Gaji Karyawan PT. Sayap Mas UtamaGaji operator Produksi PT. Sayap Mas UtamaGaji Operator Forklift PT. Sayap Mas UtamaTunjangan dan Fasilitas yang Diberikan PT. Sayap Mas UtamaJenjang Karir PT. Sayap Mas UtamaMasa Kontrak Kerja PT. Sayap Mas UtamaJam Kerja PT. Sayap Mas UtamaSyarat Masuk PT. Sayap Mas Utama Berapa Gaji operator Produksi PT. Sayap Mas Utama ? Berapa Gaji Operator Forklift PT. Sayap Mas Utama dan Berapa gaji staff-staff management yang ada di PT. Sayap Mas Utama ? Mari kita paparkan dibawah ini. Gaji operator Produksi PT. Sayap Mas Utama Untuk gaji operator produksi PT. Sayap Mas Utama berada dikisaran Rp. – Rp. besarnya gaji pokok juga sesuai dengan lama anda bekerja di PT. Sayap Mas Utama ini, dan disertai bersama dengan tunjangan – tunjangan yang diberikan PT. Sayap Mas Utama, jadi untuk gaji keseluruhan dapat meraih lebih dari Rp. dua digit. Gaji Operator Forklift PT. Sayap Mas Utama Untuk gaji operator forklip PT. Sayap Mas Utama berada di kisaran Rp. – Rp. untuk gaji pokok. Ini sama dengan operator produksi. besarnya gaji pokok juga sesuai dengan lama kamu bekerja di PT. Sayap Mas Utama ini, dan disertai dengan tunjangan – tunjangan yang diberikan PT. Sayap Mas Utama, sehingga untuk gaji keseluruhan bisa mencapai lebih dari Rp. dua digit. Untuk lebih ringkasnya Berikut daftar rentang gaji karyawan PT. Sayap Mas Utama semua posisi No. Posisi atau Jabatan Rentang Gaji Pokok Perbulan 1. Administrasi Rp. – Rp. 2. Akuntansi / Keuangan Rp. – Rp. 3. Assistant Manager Rp. – Rp. 4. Assistant Sales Manager Rp. – Rp. 5. Corporate Planning Rp. – Rp. 6. District Sales Manager Rp. – Rp. 7. Finance and Accounting Rp. – Rp. 8. Maintenance Staff Rp. – Rp. 9. Management Trainee Rp. 5. – Rp. 10. Manager Rp. – Rp. 11. Management Rp. – Rp. 12. Operator Produksi Rp. – Rp. 13. Pelayanan Rp. – Rp. 14. Penjual Rp. – Rp. 15. Section Manager Rp. – Rp. 16. Staff Rp. – Rp. 17. Staff Business Planning Rp. – Rp. 18. Staff Produksi Rp. – Rp. 19. Teknik Rp. – Rp. 20. Jabatan Lainnya Rp. – Rp. Dari daftar gaji karyawan PT. Sayap Mas Utama seperti di atas, dapat terlihat bahwa besaran gaji tidak sama pada masing-masing jabatan. Rentang gajinya pun dapat tergantung lamanya anda bekerja di PT. Sayap Mas Utama ini. Yang mana jika anda berhasil menduduki posisi penting, maka bakal mendapat gaji pokok yang pastinya jauh lebih besar dibandingkan posisi lain. Daftar di atas sendiri sudah mencakup untuk lulusan SMA atau SMK maupun sarjana. Namun perlu untuk diingat bahwa besaran gaji yang sudah disebutkan belum seluruhnya benar, sebab tergantung ketetapan PT. Sayap Mas Utama itu sendiri untuk menaikkan atau menurunkan besaran gajinya. Akan tetapi paling tidak daftar di atas bisa menjadi gambaran bagi anda, sebab tidak jauh berbeda. Tunjangan dan Fasilitas yang Diberikan PT. Sayap Mas Utama Tidak hanya memberikan gaji pokok, PT. Sayap Mas Utama juga menambahkan berbagai fasilitas kerja dan tunjangan untuk para karyawan atau pekerjanya. Yang mana tunjangan dan fasilitas kerja yang diberikan ini lumayan beragam, dan besarnya pun dapat berbeda-beda pada satu jabatan dengan jabatan lainnya. Berikut beberapa tunjangan yang bakal diberikan PT. Sayap Mas Utama. BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan Medical Check Up Rutin Tiap tahun Makan Uang Transportasi Mobil / Bus Jemputan Karyawan Intensif Kehadiran THR Tunjangan Hari Raya Bonus Akhir Tahun Sehingga, besar nominal duit yang dapat diterima oleh karyawan PT. Sayap Mas Utama tidak hanya gaji pokok di dalam daftar tabel yang sudah ditunjukkan di atas. Apabila kamu berhasil menduduk posisi penting atau jabatan tinggi di PT. Sayap Mas Utama ini, bayangkan berapa nominal yang bisa diperoleh. Tidak heran bila banyak masyarakat yang ingin untuk melamar kerja di PT. Sayap Mas Utama. Untuk uang makan, uang transport, dan bus atau mobil jemputan menyesuaikan dengan keputusan perusahaan. Apakah masih ada atau tidaknya bus atau mobil jemputan, tergantung perusahaan sepenuhnya. Selain itu, uang tunjangan di atas itu diluar dari Gaji pokok PT. Sayap Mas Utama. Jenjang Karir PT. Sayap Mas Utama Jika Anda mampu menaikan skill Anda, maka PT. Sayap Mas Utama juga memberi tambahan kesempatan terhadap tiap-tiap karyawannya untuk melakukan upgrade skill supaya dapat promosi jabatan. Memiliki karyawan yang multiskill sesungguhnya jadi salah satu keuntungan perusahaan. Karena mereka menjadi tidak harus sibuk-sibuk melaksanakan recuitment guna isi jabatan kosong. Masa Kontrak Kerja PT. Sayap Mas Utama Pabrik Sayap Mas Utama populer dengan penerapan sistem kontrak yang cukup ketat. Sehingga itu semua tergantung dari bagaimana karyawan mereka bekerja. Jika mereka rajin, dan berkembang dengan pesat, maka kontrak bakal tetap diperbaharui dengan bermacam penawaran jabatan yang lebih strategis sesuai dengan skill yang dia punya. Oh iya, mengenai kontrak. Di PT. Sayap Mas Utama Anda tidak boleh mengajukan resign sebelum merampungkan masa kontrak habis. Anda harus bertanggung jawab bersama kontraknya. Tapi saya rasa sih, dengan banyaknya jumlah Gaji PT. Sayap Mas Utama, sangat jarang sekali ada karyawan yang sengaja resign. Jam Kerja PT. Sayap Mas Utama Layaknya perusahaan lain, PT. Sayap Mas Utama termasuk punya pembagian jam kerja karyawan sebesar 40 jam perminggu. Jam kerja PT. Sayap Mas Utama dibagi jadi 4 tergantung keadaan perusahaan. Berikut daftar jam kerja PT. Sayap Mas Utama Shift 1 -> Jam Sampai Jam Non Shift -> Jam Sampai Jam Shift 2 -> Jam Sampai jam Shift 3 -> Jam Sampai Jam Disesuaikan jamnya jika produksi dengan 3 shif Setiap shift mendapat jatah istirahat selama 1 jam kecuali yang produksi dengan 3 shif. Jam kerja ini dapat diterapkan dan dirubah kapanpun sesuai dengan kebijakan perusahaan. Syarat Masuk PT. Sayap Mas Utama Berikut ini syarat-syarat umum masuk PT. Sayap Mas Utama Tidak bertindik dan bertato Tinggi badan diatas 155 cm Tidak buta warna Level pendidikan min SMA/SMK operator, D3/S1 staf Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani terlampir hasil medical check up Bekerja dengan jujur, ulet, dan tekun Dapat bekerja individu dan tim Bersedia bekerja dalam sistem shift Memiliki dokumen yang diperlukan seperti Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll Dokumen-dokumen yang dibutuhkan hampir sama dengan persyaratan di perusahaan atau PT yang lain. Jadi tinggal nanti anda bikin surat lamarannya. Tapi meskipun dokumen yang diperlukan banyak, menurut saya tetap sebanding dengan gaji PT. Sayap Mas Utama yang besar nominalnya. Gaji PT Sayap Mas Utama Wings GroupDAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINIProfil PT Sayap Mas Utama Wings GroupDaftar Gaji PT Sayap Mas Utama Wings GroupTabel Gaji PT Sayap Mas Utama Wings GroupFasilitas yang di tawarkan PT Sayap Mas Utama Wings GroupDAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINISyarat Bekerja di PT Sayap Mas Utama Wings GroupJam Kerja PT Sayap Mas Utama Wings Group Gaji PT Sayap Mas Utama Wings Group – Tentunya, untuk mendapatkan keuntungan dengan mudah, bekerja adalah hal yang tepat untuk dilakukan. Anda dapat bekerja dengan mudah untuk mendapatkan keuntungan dalam jumlah yang memuaskan. Cukup cari perusahaan yang membuka lowongan dan pastinya sesuai dengan keahlian yang Anda miliki. Banyak yang mencari informasi mengenai Gaji PT Sayap Mas Utama Wings Group untuk bekerja juga. Gaji PT Sayap Mas Utama Wings Group Anda memang dapat memanfaatkan perusahaan yang diinginkan untuk bekerja. Ada beberapa pilihan yang pastinya memuaskan juga. Tidak semua tempat dapat dimanfaatkan untuk bekerja. Ada yang memberikan gaji dan pekerjaan dalam jumlah yang tidak seimbang. Agar dapat menghindari kerugian tersebut, Anda harus tahu informasi berkaitan dengan pekerjaan dahulu. DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI Oleh karena itu, hadir untuk anda menggali informasi tentang beberapa perusahaan yang anda inginkan, seperti pada kesempatan kali ini akan menjelaskan semua tentang PT Sayap Mas Utama Wings Group berdasarkan keterangan HRD PT Sayap Mas Utama Wings Group. Profil PT Sayap Mas Utama Wings Group PT Wings Surya merupakan perusahaan penghasil produk-produk rumah tangga dan pemeliharaan kesehatan diri yang bermarkas di Surabaya, Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada 21 September 1948 dengan nama Fa Wings. Pada tahun 1991, ia berganti nama menjadi Wings Surya. Pada tahun 1981, pabrik ketiga PT. Cipta Segar Harum kemudian berganti nama menjadi PT. Lionindo Jaya sejak tahun 1990. Dan kembali berganti nama menjadi PT. Lion Wings sejak tahun 2004 dibangun di Jakarta. Bersama-sama dengan Lion Corporation Jepang untuk memproduksi merek seperti Emeron, Page One, Ciptadent dan Mama. What is today a major corporation that exports its products around the world began life over 60 years ago in East Java. Over the years, Wings has grown to become one of Indonesia’s well-known brands. The company’s first products were soap and detergent, which proved a hit with customers. Soon other cleaning products were introduced. And distribution channels were established across Indonesia. The next few decades saw Wings steadily expand its product lines and now produces and sell hundreds of SKUs of household, personal care and food products. Today, Wings is recognized as a leading local manufacturer and distributor of household and personal care products. Blending local knowledge and advanced manufacturing technologies, Wings is still dedicated to company’s vision of providing quality products at affordable prices. sumber Daftar Gaji PT Sayap Mas Utama Wings Group Setelah menjelaskan profil perusahaan, ini waktunya pertanyaan anda terjawab berapa gaji karyawan/pegawai di PT Sayap Mas Utama Wings Group? Untuk informasi kisaran gaji karyawan di PT Sayap Mas Utama Wings Group ini mulai dari Rp. hingga Rp. per bulannya. besarnya gaji pokok juga sesuai dengan lama anda bekerja di PT Sayap Mas Utama Wings Group ini, dan disertai bersama dengan tunjangan – tunjangan yang diberikan PT Sayap Mas Utama Wings Group. Penasaran dengan jabatan lainnya anda bisa simak tabel di bawah ini. Tabel Gaji PT Sayap Mas Utama Wings Group NOMOR JABATAN GAJI 1 General Manager 2 Architect 3 Drilling Supervisor 4 Director 5 Procurement Manager 6 Building 7 Senior Business Analyst 8 Executives 9 Team Leader 10 Assistant Manager 11 HR SDM 12 HRD Section Head 13 Human Resources Specialist 14 Planning Manager 15 Supply Chain 16 Officer 17 Reservoir Engineer 18 Inspection Engineer 19 Instrument Engineer 20 Rotating Engineer 21 Sales/Business Development 22 Assistant Plant Head 23 Assistant Plant Head 24 Budgeting and Cost Control 25 Business Intelligent and Analytics Unit 26 Control Engineer 27 Division Head 28 Drilling Engineer 29 Electrical Inspection Engineer 30 Engineer 31 Engineering 32 Field Manager 33 Manager 34 Marketing 35 Penambang Minyak 36 Production Supervisor 37 Public Relations 38 Senior Field Operator 39 SAP Business Analyst 40 Asset Management 41 Engineering 42 Geologist 43 Internal Auditor 44 Junior Officer 45 Laboratory 46 Public Relation Supervisor 47 Quality Management Staff 48 Specialist 49 Junior Auditor 50 Process Engineer 51 Cost Control 52 Field Engineer 53 Junior Counsel Legal Business Development 54 Mechanical Engineer 55 Mechanical Engineering 56 Process Engineering 57 Professional 58 Project Analyst 59 Analyst 60 Accounting 61 Assistant Civil and Architect 62 Auditor 63 Business Performance Services Consultant 64 Deputy Branch Manager 65 Junior Analyst 66 Junior Engineer 67 Junior Process Engineer 68 Mechanical Enginering 69 Production 70 Senior Supervisor 71 Intern 72 Assistant Business Analyst 73 Assistant Controller 74 Assistant Controller 75 BPS 76 Change Agent 77 IT 78 Legal and Relations Analyst 79 Operational Supervisor 80 Procurement 81 Procurement 82 Sekretaris 83 Supervisor 84 Technician Mechanical 85 Junior Staff 86 Management Trainee 87 Operator/Panel Operator 88 Addoperation 89 Admin/Customer Service 90 Dokter Umum 91 Junior Operator 92 Junior Supervisor 93 Medical Services 94 Project Engineer 95 Secretary 96 Staff 97 Information Technology 98 Sailor 99 Services 100 Accounting 101 Admin 102 Administration Staff 103 Developer 104 Intern 105 IT Support 106 Operator 107 Staf Administrasi 108 Staf Administrasi dan Teknis 109 Staff Accounting 110 Staff Administrasi 111 Receptionist 112 Security 113 Teknisi 114 Administration 115 Cleaning Service 116 Driver Dari daftar gaji karyawan PT Sayap Mas Utama Wings Group seperti di atas, dapat terlihat bahwa besaran gaji berbeda pada masing-masing jabatan. Rentang gajinya pun bisa bergantung lamanya kamu bekerja di PT Sayap Mas Utama Wings Group. Yang mana andaikan anda berhasil menduduki posisi penting, maka akan mendapat gaji pokok yang tentu saja jauh lebih besar dibandingkan posisi lain. Fasilitas yang di tawarkan PT Sayap Mas Utama Wings Group Anda perlu tau di samping gaji pokok yang telah admin paparkan ada beberapa tambahan atau bisa di sebut tunjangan tunjangan dan fasilitas yang di berikan PT Sayap Mas Utama Wings Group kepada karyawan karyawannya loh. Simak informasi tentang tunjangan tunjangan dan fasilitas yang di berikan PT Sayap Mas Utama Wings Group di bawah ini BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan Tunjangan Jabatan Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban Tunjangan Transport Premi Kehadiran Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji Uang Makan / Jatah makan Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift Tunjangan Hari Raya THR Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb Bonus Akhir Tahun Atas Target Yang Di Capai Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi Kendaraan Operasional khusus level jabatan tertentu Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi Setelah melihat gaji dan tunjangan tunjangan yang di berikan PT Sayap Mas Utama Wings Group, jika anda cocok dengan gaji tersebut dan berminat bekerja di PT Sayap Mas Utama Wings Group bisa langsung click di bawah ini karena PT Sayap Mas Utama Wings Group sedang mencari karyawan baru. Good luck !!! DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI Syarat Bekerja di PT Sayap Mas Utama Wings Group Jika berminat bekerja di PT Sayap Mas Utama Wings Group, anda harus tau nih apa aja syarat syarat bekerja di PT Sayap Mas Utama Wings Group. Bacalah informasi tentang apa aja syarat syarat bekerja di PT Sayap Mas Utama Wings Group menurut Hrd setempat di bawah ini Tidak bertindik dan bertato dalam tubuh Tinggi badan minimal wanita / pria diatas 155 cm Tidak menderita buta warna Level pendidikan minimal SMA/SMK operator, untuk D3/S1 staf Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tidak cacat fisik terlampir hasil medical check up Siap Bekerja jujur, ulet, dan tekun Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim Bersedia bekerja dalam sistem shift / bergilir Memiliki dan Melampirkan dokumen yang diperlukan seperti Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll Diutamakan yang sudah berpengalaman pada bidangnya Jam Kerja PT Sayap Mas Utama Wings Group Layaknya perusahaan lain, PT Sayap Mas Utama Wings Group juga punya pembagian jam kerja karyawan sebesar 40 jam perminggu. Jam kerja PT Sayap Mas Utama Wings Group dibagi menjadi 4 bergantung keadaan perusahaan. Berikut daftar jam kerja PT Sayap Mas Utama Wings Group Shift 1 -> Jam Sampai Jam Non Shift -> Jam Sampai Jam Shift 2 -> Jam Sampai jam Shift 3 -> Jam Sampai Jam Disesuaikan jamnya jika produksi dengan 3 shif Setiap shift mendapat jatah istirahat selama 1 jam kecuali yang produksi dengan 3 shif. Jam kerja ini dapat diterapkan dan dirubah kapanpun sesuai kebijakan perusahaan. Nah mungkin itu saja yang dapat admin sampaikan mengenai Gaji PT Sayap Mas Utama Wings Group dan tunjangan tunjangan yang di berikan karyawan/pegawai menurut keterangan HRD. Mohon maaf apabila ada salah salah kata, sampai ketemu di artikel selanjutnya. En 2021, un employé québécois de 25 à 54 ans qui a travaillé à temps plein toute l’année a touché en moyenne un salaire horaire de 31,72 dollars. Ses 2 000 heures travaillées lui ont procuré un salaire annuel de 63 440 dollars. Pendant ce temps, son semblable ontarien a été payé 34,10 dollars l’heure. Il a gagné 68 200 dollars pour les mêmes 2 000 heures travaillées. Le revenu monétaire de l’Ontarien a ainsi été supérieur de 4 760 dollars, ou 7,5 %, à celui du Québécois. Néanmoins, c’est le Québécois qui est le plus riche des deux, parce que la vie coûte plus cher en Ontario qu’au Québec. À Toronto, se loger est hors de prix. Les services de garde à l’enfance, l’électricité et l’accès à l’université coûtent de deux à trois fois plus cher qu’au Québec. Tout compte fait, les prix à la consommation sont en moyenne 13 % plus élevés en Ontario qu’au Québec. Cela signifie qu’avec son revenu de 63 440 dollars, notre salarié québécois peut acheter ce qui lui coûterait 71 690 dollars en Ontario. L’employé ontarien, lui, ne peut s’offrir une telle dépense, puisqu’il n’a gagné que 68 200 dollars. Bref, le pauvre c’est le riche, et le riche c’est le pauvre. On sait que le premier ministre François Legault rêve de voir l’écart de salaire entre le Québec et l’Ontario disparaître complètement. Les salaires vont poursuivre leur croissance dans les deux provinces, mais il est bien difficile de savoir s’ils progresseront plus vite ou moins vite au Québec qu’en Ontario. Nous observons tout de même que cet écart salarial entre les deux provinces a évolué en 25 ans, sous les six dernières administrations qui ont gouverné successivement le Québec. Cela nous permet au moins de voir comment les choses pourraient évoluer dans l’avenir si la tendance se maintient ». Source Statistique CanadaDe 1996 à 2012, sous les gouvernements de Lucien Bouchard et de Bernard Landry puis de Jean Charest, le salaire moyen de notre employé d’âge mûr travaillant à temps plein toute l’année a progressé au même rythme au Québec qu’en Ontario. En conséquence, comme l’indique le graphique, le rapport salarial entre les deux provinces est demeuré plutôt stable, autour de 90 %, durant cette période. En revanche, de 2012 à 2021, sous Marois, Couillard et Legault, la croissance des salaires s’est maintenue au Québec, mais a chuté en Ontario. En conséquence, le salaire moyen du Québec s’est hissé à 93,3 % de celui de l’Ontario sous le gouvernement Legault. En 10 ans, le Québec a ainsi vu baisser du tiers le retard qu’il accusait par rapport à l’Ontario en 2012. Si la tendance se maintient et que le désavantage du Québec continue à fondre de 3,3 points tous les 10 ans, le salaire moyen du Québec atteindra 100 % de celui de l’Ontario en 2042, lorsque François Legault fêtera ses 85 ans. Bien que les Québécois bénéficient déjà d’un pouvoir d’achat supérieur malgré des revenus d’emploi plus faibles, on pourrait encourager la hausse des salaires au Québec. Mais comment ? Tout d’abord, ce ne serait pas une mauvaise idée de revoir notre fiscalité du travail. En plus des cotisations au Régime des rentes et au Régime québécois d’assurance parentale, l’État impose des contributions basées sur la masse salariale des entreprises, comme celles au Fonds des services de santé, qui n’apportent aucun avantage direct aux cotisants. Ces contributions sont deux fois plus lourdes au Québec qu’en Ontario. Elles ne découragent pas l’emploi, mais diminuent les sommes que les entreprises peuvent verser en salaires à leurs employés. Il serait logique de les réduire et de prélever de l’impôt autrement. Le salaire moyen ne va s’accroître à bon rythme que si les efforts portent de manière équilibrée sur tous les niveaux de salaire. Les revenus de 40 000 dollars doivent augmenter à 50 000 tout comme ceux de 80 000 doivent être haussés à 100 000. Le danger ici est que notre politique d’éducation se mette à encourager la scolarisation et la formation uniquement dans une minorité de professions hautement technologiques et fortement rémunérées. De son côté, notre politique industrielle peut succomber à la tentation d’avantager excessivement les projets hautement risqués de jeunes pousses et de grandes entreprises. La recherche contemporaine n’a pas fait la preuve que de telles politiques accéléreraient la productivité et la hausse des salaires. Il est par contre certain qu’elles favoriseraient une minorité de salariés et d’entreprises et qu’elles accroîtraient l’inégalité du revenu. Seule une stratégie inclusive permettra à tous les salaires de progresser allègrement et en cadence.

gaji pt sayap mas utama